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STJ Decide que Adicional de Insalubridade Deve Ser Pago Desde o Início da Atividade

A Primeira Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ) decidiu que o adicional de insalubridade deve ser pago desde a data em que o trabalhador iniciou suas atividades, independentemente da elaboração posterior de laudo pericial judicial.

Conjur·23/07/2026·5 min de leitura·#insalubridade#adicional#stj

STJ Decide sobre Adicional de Insalubridade

A Primeira Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ) recentemente decidiu que o adicional de insalubridade deve ser pago desde a data em que o trabalhador iniciou suas atividades, independentemente da elaboração posterior de laudo pericial judicial. Essa decisão é uma importante interpretação jurídica que visa garantir os direitos dos trabalhadores expostos a condições insalubres.

Contexto Jurídico

De acordo com o artigo 190 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é obrigatório o pagamento de adicional de insalubridade quando as atividades laborais são realizadas em condições que prejudiquem a saúde e a integridade física dos trabalhadores. A Lei Complementar nº 108/95, por sua vez, estabelece critérios para o reconhecimento da condição insalubre.

Decisão do STJ

A decisão do STJ reforça a necessidade de garantir os direitos dos trabalhadores desde o início das atividades laborais em condições insalubres. A Turma entendeu que, mesmo sem laudo pericial judicial, é possível reconhecer a condição insalubre e estabelecer o pagamento do adicional.

Implicações Práticas

Essa decisão tem implicações significativas para empregadores e trabalhadores. Empresas devem realizar avaliações periódicas das condições de trabalho para identificar possíveis situações insalubres e implementar medidas preventivas. Trabalhadores, por sua vez, têm o direito de receber adicional de insalubridade desde o início da exposição a essas condições.

Conclusão

A decisão do STJ é um passo importante na proteção dos direitos trabalhistas e na garantia de que os trabalhadores recebam justa remuneração por suas atividades em condições insalubres. Empregadores devem estar atentos às normas legais e aos critérios estabelecidos para evitar litígios futuros.

Fonte original: Conjur
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