quarta-feira, 28 de outubro de 2026Direito em tempo real
JurisNow

Acordo Salarial na Construção Civil para 2026

As entidades representativas dos trabalhadores e empregadores da construção civil acordaram incrementos salariais escalonados para os meses de março, abril e maio de 2026. O ajuste incluiu aumentos percentuais acumulativos sobre os salários básicos vigentes.

La Nación AR·05/06/2026·4 min de leitura·#acordo coletivo#construção civil#salários

Em um movimento que reflete a dinâmica econômica atual, as entidades representativas dos trabalhadores e empregadores da construção civil acordaram incrementos salariais escalonados para o período de março a maio de 2026. Este ajuste é parte do acordo paritário entre a Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), a Cámara Argentina de la Construcción (Camarco) e a Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC).

Os aumentos salariais foram estabelecidos em três etapas: 2% para março, 1,9% para abril e 1,8% para maio. Estes incrementos são acumulativos sobre os salários básicos vigentes ao final de cada mês anterior.

Além dos ajustes salariais, o acordo estabeleceu a concessão de uma soma mensal não remunerativa durante os meses de março, abril e maio para todos os trabalhadores abrangidos pelo Convenio Coletivo de Trabalho (CCT) número 76/75.

Este CCT é aplicável a todas as categorias da construção civil, incluindo oficiais especializados, oficiais, meio-oficiais e ajudantes. Os salários básicos por hora para o mês de maio foram fixados em $6119 para oficiais especializados, $5235 para oficiais, $4837 para meio-oficiais e $4452 para ajudantes.

A legislação trabalhista brasileira, especificamente o artigo 7º da Constituição Federal de 1988, assegura aos trabalhadores o direito à remuneração adequada e justa. O acordo salarial mencionado segue esta premissa, garantindo um ajuste que considera a inflação e os custos de vida.

Detalhes devem ser confirmados na fonte primária.

Fonte original: La Nación AR
⚖️
PeticionAI

Transforme essa notícia em ação: gere sua petição completa com IA jurídica treinada em legislação brasileira.

Conhecer →
📈
AnalystIA

Inteligência artificial para análise de mercado e economia em tempo real.

Acessar grátis →

Veja também

TST aumenta indenização para R$30 mil em caso de discriminação contra mulher vítima da Lei Maria da
trabalhista

TST aumenta indenização para R$30 mil em caso de discriminação contra mulher vítima da Lei Maria da

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) elevou a indenização por danos morais de uma copeira que foi demitida após obter medida protetiva sob a Lei Maria da Penha. A decisão reforça a proteção às mulheres em situações de violência doméstica no ambiente laboral.

Conjur15/08/2026 · 6min
Tripulantes de Cabine da EasyJet Enfrentam Conflito Trabalhista na França
trabalhista

Tripulantes de Cabine da EasyJet Enfrentam Conflito Trabalhista na França

Os tripulantes de cabine da companhia aérea EasyJet realizaram uma greve que resultou no cancelamento de quase cem voos partindo da França. A paralisação visa denunciar as condições de trabalho e os acordos salariais.

UOL Notícias15/08/2026 · 6min
Sindicato move ação coletiva por rescisões nas Casas Bahia
trabalhista

Sindicato move ação coletiva por rescisões nas Casas Bahia

O Secor (Sindicato dos Empregados no Comércio de Osasco e Região) anunciou que entrará com uma ação coletiva para defender os direitos trabalhistas dos funcionários demitidos pelas Casas Bahia recentemente.

UOL Notícias15/08/2026 · 6min
Descaracterização de Acordo de Compensação de Jornada: Impactos na Remuneração das Horas Extras
trabalhista

Descaracterização de Acordo de Compensação de Jornada: Impactos na Remuneração das Horas Extras

A divergência jurisprudencial quanto às consequências da descaracterização do acordo de compensação de jornada foi resolvida pelo TST através do Tema 19 dos Recursos Repetitivos, estabelecendo critérios claros para a remuneração das horas extras.

JOTA15/08/2026 · 5min
Entenda as Circunstâncias Que Pode Levar a Demissão Por Justa Causa
trabalhista

Entenda as Circunstâncias Que Pode Levar a Demissão Por Justa Causa

A demissão por justa causa é uma penalidade extrema prevista na CLT, aplicada quando o empregado comete atos graves que comprometem diretamente os interesses da empresa. Este artigo explora as regras jurídicas e situações específicas que podem resultar em tal medida.

UOL Notícias14/08/2026 · 6min